WARRENS CONSULTING
Optimisation De L'absentéisme
Selon la Cour des comptes, un salarié du régime général est absent 22 jours par an en moyenne, au-delà de ses absences pour congés légaux et conventionnels, dont 14 pour maladie, 6 pour des congés liés à l’arrivée d’un enfant, 1,5 pour l’exercice de mandats divers et 0,5 jour pour grève.
Les différents enjeux de notre démarche :
- Soutenir les salariés investis
- Partager un projet d’entreprise
- Impliquer les managers
- Maîtriser votre taux d’absentéisme
- Améliorer le climat social
Notre méthodologie dans la gestion de l’absentéisme
- Réaliser un diagnostic
- Construire un plan d’actions adapté
- Mettre en œuvre le plan d’actions
- Évaluer les changements et les pérenniser
- Une approche bienveillante : Un partenaire privilégié qui apporte un regard extérieur bienveillant sur vos pratiques
- Un diagnostic complet : Warrens Group vous offre une vision claire et objective de votre situation
- Une aide à la décision : Warrens Group vous aide sur les arbitrages à réaliser en fonction de votre contexte
- Un regard d’expert : L’expertise senior de nos consultants vous garantit la qualité de la prestation
- Un partenaire global RH : Une offre complète pour vous accompagner de manière pérenne